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GA Pet Food Partners UK Pet Foodのメンバーであることを誇りに思っています

GA Pet Food Partners のメンバーであることを誇りに思っています イギリスのペットフード、正式にはペットフード製造業者協会または PFMA。 UK Pet Food は、ペットフードの製造業者、供給業者、および幅広い業界の団体です。 UK Pet Food は、持続可能で進歩的なペットフード業界からの高品質の栄養でペットの健康と幸福を促進することを目標に、ペットフード部門全体の基準を引き上げ、ダイナミックで責任ある製造をサポートするよう努めています。

GA Pet Food Partners 人権と現代の奴隷に関する声明

28th月2023

GA Pet Food Partners は、新製品の開発から製造、包装、保管、発送までのトータル ソリューションを提供する、ヨーロッパを代表するプレミアム ドライ ペット フード メーカーです。

パートナーシップこそが私たちの目的です。 他のペットフードメーカーとは異なり、私たちは独自のブランドを持つことを信じていません。 これは、パートナー様の成功を支援するためにビジネスを行っているためです。 その結果、現在では世界 50 か国以上に輸出し、世界最大および最小のペット フード ブランドと提携しています。

現代の奴隷制度は犯罪であり、重大な人権侵害です。 それはさまざまな形をとりますが、個人的または商業的利益のために利用するために、ある人の自由を別の人が剥奪するという共通点があります。 GA Pet Food Partners は、奴隷制や人身売買と闘うための慣行の改善に取り組んでいます。 家族経営の企業として、私たちは従業員を公平に扱い、人権を尊重していることをパートナーに確信してもらいたいと考えています。

GA Pet Food Partners に基づく当社の開示義務と一致するビジネスの透明性を確保するよう努めます。 2015年現代奴隷法.

GA Pet Food Partners オープンなコミュニケーション、参加、励ましの文化を促進します。 当社には、すべての従業員を支援およびサポートするためのオープンドアポリシーを運営する、献身的で経験豊富な人事部があります。

GA Pet Food Partners すべてのスタッフが働く権利を評価され、賃金と福利厚生が関連する政府の法律に準拠していることを確認します。

GA Pet Food Partners 誠実さと誠実さをもって事業を遂行することをお約束します。 内部告発は従業員ハンドブックに記載されており、重大な懸念を提起したい従業員をサポートおよび保護するように設計されています。 現代の奴隷制または人身売買に関連して誠実に行われた開示は、内部告発ポリシーに基づいて迅速に処理されます。

GA Pet Food Partners グローバルサプライチェーン内で運営されていることを認識しています。 私たちは、すべてのサプライヤーが、どこに拠点を置いているかに関係なく、信頼、誠実さ、相互尊重という共通の価値観を採用することを期待しています。 当社のベンダー承認プロセスには、労働搾取の可能性が高いサプライヤーを特定するのに役立つ倫理的リスク評価が含まれます。

すべき GA Pet Food Partners 合理的に解決できないサプライチェーン内の倫理的価値観の違反に気付いた場合、そのサプライヤーとの関係を終了します。

この声明は、理事会によって承認されています。 GA Pet Food Partners Group Limited は、以下に従って作成されます。 54年現代奴隷法のセクション1(2015) 当社の奴隷制および人身売買に関する声明を構成します . 声明の対象範囲 GA Pet Food Partners Group Limited およびそのすべての子会社 (以下を含む) GA Pet Food Partners 限定および GA Pet Food Partners ミリングリミテッド。

博士 Andy Kettle

取締役社長。 GA Pet Food Partners.

2021-2022ジェンダーペイギャップレポート

建設中の男女賃金格差
生産における男女賃金格差
オフィスでの男女賃金格差
メンテナンスとエンジニアリングにおける男女賃金格差

私たちは、公平性、平等性、包摂性に情熱を傾けており、男女間の賃金格差を減らすよう努めています。

私たちは雇用主であり、 平等法2010 (ジェンダーペイギャップ情報)規制2017。これには、組織内の男性と女性の平均収益の差を示す5つの計算を実行することが含まれます。 個々の従業員データの公開は含まれません。 結果は、私たち自身のウェブサイトと政府のウェブサイトで公開する必要があります。 2022年2023月5日から2022年のXNUMX暦年以内にこれを行いました。 下の表は、スナップショットの日付(XNUMX年XNUMX月XNUMX日)の時間給に基づく、全体的な平均および中央値のジェンダー給与ギャップを示しています。

男性と女性の違い – 2022

ジェンダーペイギャップ

0%
平均
0%
中央値

ジェンダー ペイ ギャップ ボーナス

0%
平均
0%
中央値

% ボーナスを支払った

0%
男性
0%
女性

これらの結果を使用して、以下を評価できます。

  • 職場における男女平等のレベル
  • さまざまなレベルの男性と女性の従業員のバランス
  • 人材がいかに効率的に最大化され、報われるか

私たちの組織と英国全体での課題は、男女間の賃金格差をなくすことです。 Gender Pay Reportingでは、GAが従業員の性別に基づいて計算を行う必要があります。これは、HRおよび給与レコードを使用して確立されています。

性別分布 – 2022

上位四分位%

0%
男性
0%
女性

上部中四分位%

0%
男性
0%
女性

下中四分位%

0%
男性
0%
女性

下四分位%

0%
男性
0%
女性

上の画像は、GAにおける50つの四分位数全体の性別分布を示しています。 私たちの目標は、ビジネス全体で50:10のジェンダーバランス(50%の許容範囲内)を達成することです。 私たちは50:XNUMXのバランスに向けて進むにつれて、ジェンダーペイのギャップが減少すると確信しています。

博士 Andy Kettle

取締役社長。 GA Pet Food Partners.